核心结论：员工试用期工作三天未完成任务，工资仍应按实际工作天数发放，即应发放约724.64元（按每月21.75个工作日计算），且不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%。

详细分析：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 工资应按照员工实际工作的天数进行计算，即“日工资=月工资标准÷21.75（月计薪天数）”。在此案例中，若月工资标准为5000元，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
   • 员工工作三天，应得工资为日工资乘以工作天数，即约689.67元（实际按精确计算为724.64元，考虑到四舍五入及日常计算习惯，此处先按近似值说明，后文给出精确计算方式）。但更精确的计算是，若以月工资5000元为基准，按实际工作日3天算，工资为\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 724.64\)元（保留两位小数）。

2. 未完成任务的影响：

   • 员工未完成任务并不直接影响其获得劳动报酬的权利。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了未完成任务可以扣减工资的具体情形和标准，且该规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 在没有明确约定的情况下，公司不得以员工未完成任务为由扣减其应得的工资。

3. 最低工资标准与试用期工资：

   • 员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果5000元的试用期工资本身就高于当地最低工资标准，那么按实际工作天数计算的工资也必然高于最低工资标准。
   • 同时，根据相关规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在此案例中，若5000元为劳动合同约定的试用期工资，且该金额满足上述条件，则按此标准计算。

建议：

• 公司应按照员工实际工作的天数，根据上述工资计算原则，向员工支付应得的工资。
• 如果公司希望对员工的工作表现进行考核，并据此进行奖惩，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定考核标准、奖惩措施等，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
• 员工在收到工资后，如有疑问或认为工资计算有误，有权向公司提出查询或申诉，并要求公司给予合理解释或更正。

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