倒班人员在法定假日没有加班费是不合理的，这违反了我国劳动法的相关规定。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法定假日的休息权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这一条款明确指出了所有劳动者，无论其工作班制如何（包括倒班人员），均享有法定节假日的休息权利。因此，倒班人员同样有权在法定假日享受休息。

二、法定假日加班的补偿

如果用人单位因工作需要安排倒班人员在法定节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位需要支付不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%作为加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班工作的合理补偿。

加班工资计算公式：

\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)

例如，若倒班人员的日工资为200元，则在法定节假日加班应获得至少600元的加班工资。

三、补休与加班工资的选择

在实际操作中，用人单位如果安排了倒班人员在法定节假日工作，也可以选择安排补休来替代支付加班工资。但补休应在适当的时间进行，且时长应与加班时间相等。如果无法安排补休，则必须支付加班工资。

四、维权途径

如果用人单位违反了相关法律规定，剥夺了倒班人员的法定假日休息权利或未按规定支付加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法手段。

五、特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的需要，确实无法在法定节假日安排休息。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班工资或安排补休。

总结与建议：

倒班人员在法定假日没有加班费是不合理的，也是违法的。如果你作为倒班人员遇到了这种情况，我建议你首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的加班工资或安排补休。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。