公司强制焦虑症员工上班一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从员工健康权角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。焦虑症属于一种精神障碍，员工在患病期间，身体和心理状态可能无法适应正常的工作要求。如果公司强制其上班，可能会加重员工的病情，损害员工的健康权。例如，员工原本只是轻度焦虑，在公司的高强度工作要求和压力下，病情可能迅速恶化，发展为重度焦虑，甚至引发其他身体疾病。

从劳动合同履行角度

劳动合同的履行应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。当员工患有焦虑症时，其劳动能力可能会受到一定影响，无法按照原劳动合同的约定全面履行自己的义务。在这种情况下，公司应该与员工进行协商，根据员工的实际情况调整工作岗位、工作内容或者工作时间等，而不是强制员工上班。比如，员工原本从事的是需要高度集中注意力和快速反应的工作，患病后可能无法胜任，公司可以与员工协商将其调整到相对轻松、压力较小的工作岗位。如果公司强行要求员工在原岗位工作，可能构成违约行为。

从特殊保护角度

对于患有疾病的员工，法律给予了一定的特殊保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付员工病假工资。焦虑症员工在医疗期内，有权享受相应的医疗待遇和休息时间，公司强制其上班违反了这一规定。

公司的应对措施及员工权益维护

• 公司应对措施：公司发现员工患有焦虑症后，应及时与员工沟通，了解其病情和治疗情况。根据员工的实际情况，合理安排工作，如调整工作岗位、减轻工作强度、给予适当的休息时间等。同时，公司可以协助员工申请医疗期，并按照规定支付病假工资。
• 员工权益维护：如果公司强制焦虑症员工上班，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
  • 与公司进行协商，向公司说明自己的病情和无法正常工作的原因，要求公司停止强制上班的行为，并合理安排工作。
  • 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。
  • 如果公司因此解除劳动合同或者采取其他侵害员工权益的行为，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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