针对“安排的事员工不执行怎么办”这一问题，我的结论是：这需要根据具体情况采取不同的措施，包括沟通了解原因、依据规章制度处理、考虑解除劳动合同等，同时要注意合法合规，避免劳动纠纷。以下从多个角度进行详细分析：

1. 沟通了解原因：

   • 首先，作为雇主或管理者，应当与员工进行沟通，了解其不执行安排任务的具体原因。可能是员工对任务有误解、存在个人困难、或者对工作安排有异议等。通过沟通，可以更好地理解员工的立场，为后续处理提供依据。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝执行安排的任务，且该任务属于其工作职责范围内，那么雇主可以依据公司的规章制度进行处理。这可能包括警告、罚款、降职等纪律处分措施。但需要注意的是，这些措施必须合法合规，且事先在规章制度中明确规定，否则可能构成违法处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有权制定合理的规章制度来管理员工，但规章制度必须合法、公正、透明，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 在极端情况下，如果员工长期拒绝执行安排的任务，且经过沟通、警告等处理措施后仍无改善，严重影响了公司的正常运营和工作秩序，那么雇主可以考虑解除与该员工的劳动合同。但解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等，且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条、第四十七条等规定，解除劳动合同可能需要支付经济补偿。

4. 预防与风险规避：

   • 为了避免类似情况的发生，雇主应当加强与员工的沟通，明确工作职责和任务要求，确保员工对工作安排有清晰的理解。同时，建立健全的规章制度和奖惩机制，激励员工积极履行工作职责。
   • 此外，雇主在处理员工不执行任务的问题时，应当注意保留相关证据，如沟通记录、任务安排通知、规章制度等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的合法性和合理性。

建议：在处理员工不执行安排任务的问题时，雇主应当保持冷静和理性，遵循合法合规的原则，通过沟通、依据规章制度处理、考虑解除劳动合同等方式来解决问题。同时，加强预防与风险规避工作，减少类似情况的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。