关于原国有企业区政府全日制合同工是否有视同工龄认定的问题，结论是：这取决于具体情况，包括合同工的工作时间、当地政策以及是否满足视同工龄认定的条件。以下从多个角度进行详细分析：

1. 视同工龄认定的基本概念：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定可以视同为已缴纳社会保险费的工龄。这种认定主要用于计算退休金、养老金等社会保险待遇。

2. 原国有企业区政府全日制合同工的情况：

   • 对于原国有企业区政府的全日制合同工，其是否享有视同工龄认定，首先需要看其工作时间是否处于国家政策规定的可以视同缴费年限的时期内。例如，在养老保险制度建立之前的工作年限，部分地区可能将其视为视同缴费年限。
   • 其次，需要查看当地的具体政策。不同地区对于视同工龄的认定标准可能存在差异，有些地区可能对于特定类型的合同工有特殊的认定政策。

3. 视同工龄认定的条件：

   • 一般来说，视同工龄的认定需要满足一定的条件，如工作年限、工作性质、是否签订正式劳动合同等。对于原国有企业区政府的全日制合同工，如果其工作性质符合当地政策规定的可以视同缴费年限的条件，且工作年限在政策规定的范围内，那么其工龄有可能被认定为视同工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 查阅当地政策：首先，建议查阅当地关于视同工龄认定的具体政策，了解认定标准、所需材料以及办理流程。
   • 咨询相关部门：如果对于政策理解有疑问或需要更具体的指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府部门，他们可以提供更权威、更具体的解答。
   • 准备相关材料：如果符合视同工龄认定的条件，需要准备相关的证明材料，如工作合同、工资单、工作证明等，以便在办理认定时提供。

5. 可能的法律后果：

   • 如果成功认定为视同工龄，将有助于提升个人的社会保险待遇，如退休金、养老金等。
   • 如果未能认定为视同工龄，则可能无法享受相应的社会保险待遇提升。但这也并不意味着个人的权益受到损害，因为视同工龄的认定本身就是一个政策性的优惠措施，并非所有合同工都能享受。

总结来说，原国有企业区政府全日制合同工是否有视同工龄认定，需要综合考虑其工作时间、当地政策以及是否满足视同工龄认定的条件。如果对此有疑问或需要更具体的指导，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。