您好，关于您提出的员工想延迟退休年龄的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这意味着，职工在达到法定退休年龄时，并非必须立即退休，而是可以根据自身和所在单位的情况，在一定范围内自由选择退休时间。

对于想延迟退休的员工：

1. 协商一致：员工需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。这是延迟退休的前提条件，因为延迟退休需要单位的同意和支持。

2. 书面申请：在协商一致后，员工和单位应提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项。这份书面申请应详细说明延迟退休的原因、期限以及双方的权利和义务等。

3. 延迟期限：根据规定，延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如，如果某员工的法定退休年龄是60岁，那么他最多可以延迟到63岁退休。

4. 特殊情况：对于公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。如果他们想延迟退休，需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

在延迟退休期间：

• 员工和单位仍然需要按照原劳动合同或聘用合同的约定履行各自的权利和义务。
• 如果双方协商一致，也可以提前终止延迟退休，并按照规定办理退休手续。

关于养老金的领取：

• 延迟退休并不会影响员工养老金的领取。员工在达到所选退休时间后，单位应不晚于该时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，员工从次月开始领取基本养老金。

注意事项：

• 员工在提出延迟退休申请前，应充分了解自己的身体状况、工作能力和家庭情况等因素，确保延迟退休不会对自己和家庭造成不利影响。
• 单位在考虑员工延迟退休申请时，也应综合考虑单位的工作需要、人员配置以及员工的个人情况等因素，做出合理的决策。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。