结论：事业单位员工被发现学历造假，是否会被开除需视具体情况而定，包括事业单位的规章制度、学历造假的严重程度以及是否对工作造成了实质性影响等因素。

分析说明：

1. 事业单位规章制度：

   • 事业单位通常会有明确的规章制度来规范员工的行为，包括学历的真实性要求。如果规章制度中明确规定了学历造假属于严重违纪行为，并可能面临开除的处罚，那么员工被发现学历造假后，确实有可能被开除。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定或规定较为宽松，那么开除的可能性会相对较小。

2. 学历造假的严重程度：

   • 学历造假的严重程度也是影响处罚结果的重要因素。如果员工只是轻微夸大或虚构了部分学历信息，且该信息对工作影响不大，那么事业单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处罚。
   • 如果员工完全虚构了学历信息，且该学历是入职或晋升的关键条件，那么事业单位很可能会选择开除员工，以维护单位的声誉和公平性。

3. 对工作造成的实质性影响：

   • 学历造假是否对工作造成了实质性影响也是判断是否开除的重要依据。如果员工虽然学历造假，但在工作中表现出色，为单位做出了重要贡献，那么事业单位可能会考虑从轻处理。
   • 如果员工因为学历造假而无法胜任工作，或者给单位带来了损失或负面影响，那么开除的可能性会大大增加。

法律建议：

• 对于员工：如果担心自己的学历造假问题被发现，建议主动向单位坦白，并积极配合单位的调查和处理。同时，可以努力提升自己的实际工作能力和业绩，以减轻处罚的可能性。
• 对于事业单位：在处理学历造假问题时，应确保程序的公正性和合法性。在做出开除决定前，应充分听取员工的陈述和申辩，并依据规章制度和法律法规进行综合判断。

后续行动建议：

• 如果您是事业单位的员工，且担心学历造假问题，建议您尽快咨询我，了解具体的法律风险和应对策略。
• 如果您是事业单位的管理人员，在处理学历造假问题时，建议您遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果的合理性和合法性。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如员工学历造假但已经为单位服务多年且表现优秀，或者学历造假并未对工作造成实质性影响等，事业单位可能会考虑给予员工一定的宽限期或减轻处罚。但这并非普遍情况，具体还需根据单位的规章制度和实际情况来判断。

相关法规：

• 虽然直接针对事业单位员工学历造假的法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于员工违纪处理的原则和精神是适用的。事业单位在处理此类问题时，应确保不违反相关法律法规的规定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。