针对您提出的“非工伤可以要伤残补助吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、非工伤是否可以要求伤残补助
非工伤情况下，通常无法直接依据《工伤保险条例》获得伤残补助。因为《工伤保险条例》主要调整的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。然而，非工伤导致的伤残，其赔偿问题并非无法解决，而是需要依据其他相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》等，来确定赔偿的责任和方式。
二、非工伤伤残的赔偿方式
非工伤伤残的赔偿方式主要取决于致害原因和责任认定。以下是几种常见情况及其赔偿方式：
侵权导致的非因工伤残疾：
- 赔偿流程：首先，您可以尝试与致害人进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以请求人民调解委员会等有关部门进行调解。若调解仍然无果，您可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
- 赔偿项目及标准：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用的具体标准会根据相关法律法规及您的实际损失情况来确定。
意外事件导致的非因工伤残疾：
- 责任认定：如果意外事件是由于公共场所管理人或活动组织者未尽安全保障义务导致的，他们应承担侵权责任。如果是第三人行为造成的损害，由第三人承担侵权责任。如果管理人或组织者未尽义务，他们可能需要承担补充责任。
- 赔偿途径与项目：与侵权导致的非因工伤残疾类似，您可以通过协商、调解、诉讼等途径来寻求赔偿。赔偿项目也涵盖各项合理损失。
因病致残：
- 医疗事故：如果因病致残是由于医疗事故导致的，您需要进行医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度。然后，医疗机构会根据相关规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、陪护费等。
- 其他情况：如果因病致残并非他人过错导致，您可能难以获得赔偿。但您可能符合社会救助条件，可以咨询当地社保部门或相关部门了解具体政策和申请流程。
三、非因工负伤医疗期与医疗期满后的处理
- 医疗期：如果您是企业职工，因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据您的工作年限，您会享有三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，企业不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
- 医疗期满后：如果医疗期满后您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，他们需提前通知您，并支付经济补偿金及医疗补助费。
四、社会保障制度
部分地区针对非因工伤残人员有特定的社会保障政策，如生活补助、医疗救助等。您可以咨询当地社保部门或相关部门，了解具体政策和申请流程，以减轻自身的经济负担。
总结与建议：
非工伤导致的伤残赔偿问题复杂多变，需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，我建议您及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。同时，您也可以关注并利用现有的社会保障制度来减轻自身的经济负担。希望这些解答能对您有所帮助。