在工作中不小心用工具伤到领导，首先需要明确的是，这可能涉及到民事赔偿和工伤认定两个层面的问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、民事赔偿层面
责任划分：
- 如果你的行为属于过失，且没有违反公司规章制度或操作流程，那么你的责任可能相对较轻。但无论如何，因你的行为导致领导受伤，你都需要承担一定的民事赔偿责任。
- 如果领导自身也存在过错，比如未按照安全规定操作或未采取必要的防护措施，那么领导也需要承担相应的责任。这种情况下，赔偿责任可能会根据双方的过错程度进行分担。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等因受伤而产生的直接经济损失。
- 如果领导因受伤导致残疾或死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等更复杂的赔偿项目。
处理方式：
- 建议首先与领导进行沟通，了解其受伤情况和治疗需求，并表达歉意和愿意承担责任的意愿。
- 如果双方能够就赔偿事宜达成一致，可以签订书面协议并履行赔偿义务。
- 如果无法达成一致，领导可能会选择通过法律途径解决，此时你需要积极应对，配合相关调查和诉讼程序。
二、工伤认定层面
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在你的情况下，如果领导是在工作时间和工作场所内因你的行为而受伤，且该行为与工作有关（比如你们共同操作工具或领导在指导你工作时受伤），那么领导有可能被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 领导或其家属需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 如果被认定为工伤，领导将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
你的影响：
- 如果领导被认定为工伤，这并不意味着你不需要承担民事赔偿责任。工伤认定和民事赔偿是两个独立的法律程序，可能同时进行。
- 但需要注意的是，如果领导已经通过工伤保险获得了相应的赔偿，那么在某些情况下（比如医疗费用），你可能不需要再重复赔偿。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：与领导保持及时沟通，了解其受伤情况和治疗进展，表达歉意和愿意承担责任的意愿。
- 保留证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到妥善保护。
在工作中不小心伤到领导是一个敏感且复杂的问题，需要谨慎处理。希望以上分析能为你提供一些有益的参考和启示。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。