结论前置
工作二年多被公司辞退的赔偿情况，需根据辞退的具体原因来确定，主要分为以下三种情况：
- 合法辞退（员工有过错）：无需支付经济补偿。
- 合法辞退（公司提出或裁员）：需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，即应支付2个月工资作为经济补偿。
- 违法辞退：需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，即应支付4个月工资作为赔偿金。
详细分析
合法辞退（员工有过错）
- 情形：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
- 举例：如员工小李多次无故旷工并泄露公司机密，给公司造成了重大损失，公司可依法辞退小李且无需支付任何经济补偿。
合法辞退（公司提出或裁员）
- 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与员工协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，且员工不存在过错，公司需支付经济补偿。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。
- 赔偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作二年多，按二年计算，即2个月工资）
- 举例：如公司因战略调整与小张解除劳动合同，小张在公司工作了2年多，月工资为5000元，公司应支付\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)的经济补偿。
违法辞退
- 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如因个人偏见无故辞退员工，则构成违法辞退。
- 法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
- 赔偿计算：
- 违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（工作二年多，按二年计算，即4个月工资）
- 举例：如公司因个人偏见无故辞退小赵，小赵在公司工作了2年多，月工资为5000元，公司应支付\(5000元/月 \times 2月 \times 2 = 20000元\)的赔偿金。
维权途径
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
- 合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。
- 及时行动：劳动仲裁的时效为离职后一年内，务必及时主张权益。
特殊情形说明
- 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一情形在大多数普通员工中较少见，若您属于这种情况，可进一步向我咨询具体计算方式。
综上所述，工作二年多被公司辞退的赔偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。