若公司违法辞退您，需支付赔偿金，标准为4个月工资；若公司合法辞退但未提前30天通知，需支付代通知金+经济补偿金，合计3个月工资；若公司合法辞退且已提前通知，则仅需支付经济补偿金，即2个月工资。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：由于公司违法辞退，因此需支付双倍经济补偿，即工作两年多应支付4个月工资作为赔偿金（假设工作年限为2年3个月，则经济补偿为2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，但通常按整年计算时取上限，即4个月工资，具体需根据实际工作月数精确计算，此处为简化说明）。实际操作中，若严格按2年3个月算，赔偿金应为5个月工资，但司法实践中可能存在一定灵活性，需结合具体情况判断。

3. 额外注意：若公司未出具书面辞退通知，劳动者可要求公司出具，并保留好相关证据，以便后续维权。

二、公司合法辞退但未提前30天通知的情形

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，公司因特定原因（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，公司仍需支付经济补偿金。

2. 赔偿标准：

   • 代通知金：公司未提前30天通知的，需支付一个月工资作为代通知金。
   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作两年多应支付2个月或2.5个月工资作为经济补偿金（具体取决于实际工作月数）。
   • 合计支付：代通知金+经济补偿金，通常合计为3个月或3.5个月工资（按2年算为3个月，按2年3个月算为3.5个月，此处为简化说明取3个月）。

三、公司合法辞退且已提前30天通知的情形

1. 法律依据：同样根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，公司合法辞退且已提前30天通知的，只需支付经济补偿金。
2. 赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。工作两年多应支付2个月或2.5个月工资作为经济补偿金（具体取决于实际工作月数，此处为简化说明取2个月）。

四、建议与行动

1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、工作记录等相关证据，以便后续维权。
2. 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 咨询专业律师：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。