结论：施工单位是否还需赔钱不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险条款约定以及施工单位是否存在法定赔偿义务等因素。以下为你详细分析：

1. 若购买的是工伤保险
   • 保险理赔范围：工伤保险主要是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。其理赔范围通常涵盖了医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等与工伤治疗和伤残相关的费用。
   • 施工单位责任：在这种情况下，如果保险公司已经按照工伤保险的规定进行了全额理赔，施工单位一般不需要再就保险范围内的项目进行赔偿。但是，如果施工单位存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，对于一些不属于工伤保险基金支付范围，但属于施工单位应承担的法定责任，如停工留薪期工资、护理费等，施工单位仍需支付。
2. 若购买的是商业意外险
   • 保险理赔范围：商业意外险的理赔范围和标准取决于保险合同的约定。一般来说，商业意外险主要是对被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔偿。
   • 施工单位责任：
     • 保险不足以覆盖损失：如果商业意外险的理赔金额不足以弥补工人的全部损失，比如工人的伤残等级较高，后续还需要长期的康复治疗和生活护理，而保险赔偿仅覆盖了部分医疗费用和一次性伤残补助金，那么对于超出保险赔偿范围的部分，如果施工单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，施工单位就需要承担相应的赔偿责任。
     • 保险免赔或拒赔情况：若保险合同中存在免赔条款，或者保险公司以某些理由拒赔，而施工单位确实存在过错导致工人受伤，那么施工单位仍需对工人的损失承担赔偿责任。例如，保险合同约定因工人违规操作导致的受伤属于免赔范围，但施工单位未对工人进行充分的安全培训，导致工人违规操作受伤，此时施工单位不能以保险免赔为由拒绝赔偿。
3. 若存在多种保险叠加情况
   • 保险理赔顺序和互补：当工人同时享有工伤保险和商业意外险时，一般先通过工伤保险进行理赔，商业意外险可以作为补充。例如，工伤保险对某些医疗费用的报销有比例限制，商业意外险可以对未报销部分进行补充赔偿。
   • 施工单位责任：即使两种保险都进行了理赔，施工单位仍可能需要承担一些法定责任，如前文提到的停工留薪期工资、护理费等。同时，如果保险理赔后工人仍有其他合理损失未得到弥补，且施工单位存在过错，施工单位也需承担相应赔偿责任。

建议：如果遇到此类情况，建议先收集好相关的证据材料，如保险合同、理赔单据、工伤认定书、医疗费用发票等，然后根据具体情况分析施工单位是否需要承担赔偿责任。如果有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。