试用期上4天班是可以拿到工资的。以下从法律背景、工资支付规定以及实际操作建议三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的劳动报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

试用期工资支付规定

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期是包含在劳动合同期限内的。因此，在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，用人单位应当按照约定支付工资。

2. 试用期工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果双方没有事先约定工资，则按照同工同酬的原则处理，即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

实际操作建议

1. 了解公司政策：在入职前，应主动向用人单位了解关于试用期工资的政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：在工作期间，注意保留相关的工作记录、考勤记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 及时沟通：如果试用期结束后未收到工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。很多时候，工资未支付可能是由于沟通不畅或财务流程问题导致的。

4. 法律途径：如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，将受到相应的行政处罚。

综上所述，试用期上4天班是可以拿到工资的，这是你的合法权益。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。