入职登记表乱写确实是有影响的，而且这种影响可能相当严重。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应当遵循诚实信用的原则。这意味着，您在填写入职登记表时，必须如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、教育背景等。如果您在这些关键信息上造假，就可能构成欺诈行为，违反了法律规定。

其次，从公司规章制度的角度来看，许多公司在招聘时都会明确告知应聘者，如果发现填写内容及相关资料存在虚假，公司有权以不符合录用条件为由解除劳动合同。这种规定通常会在应聘登记表或员工入职登记表中明确载明，并要求应聘者进行确认和签名。因此，如果您在入职登记表上乱写，就可能违反了公司的规章制度，给公司留下不诚信的印象。

再者，从实际后果来看，如果您在入职登记表上填写的工作经历、教育背景等信息与实际情况不符，一旦公司进行背景调查或发现其他证据证明您的造假行为，公司就有权解除与您的劳动合同，而且通常不需要支付经济补偿金。这不仅会让您失去这份工作，还可能对您的职业声誉造成负面影响。

以具体案例为例，有员工在入职时虚构了自己的教育背景和工作履历，结果在试用期内被公司发现并解除劳动合同。该员工随后申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金，但仲裁裁决和法院判决均未支持其请求。这充分说明了入职登记表乱写的严重后果。

因此，我建议您在填写入职登记表时务必如实提供相关信息，不要夸大或伪造自己的经历和背景。诚信是建立良好职业关系的基础，也是您在职场上长期发展的保障。如果您对某些信息不确定或有所顾虑，可以与公司的人力资源部门进行沟通，寻求他们的指导和帮助。