结论：正规的单位挂靠职工险，即单位为不实际上班的员工缴纳社会保险，这种行为是不合法的。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和职工共同缴纳的，旨在保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。这意味着，社会保险的缴纳应当基于真实的劳动关系。
   • 如果单位为不实际上班的员工缴纳社会保险，这实际上构成了虚构劳动关系，违反了社会保险法的立法初衷和原则。这种行为可能面临社会保险行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 实践角度：

   • 在实际操作中，单位为不上班的员工挂靠职工险，往往是为了规避某些法律义务或获取不正当利益。然而，这种行为不仅损害了员工的合法权益（如可能无法享受应有的社会保险待遇），也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。
   • 此外，如果这种行为被发现，单位还可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。对于员工而言，虽然短期内可能获得了一些利益，但长期来看，这种行为可能对其职业生涯和信用记录产生负面影响。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因特殊原因（如长期病假、产假等）暂时无法上班，但单位仍愿意为其缴纳社会保险。这种情况下，虽然员工不实际上班，但双方仍存在真实的劳动关系，且单位缴纳社会保险是出于合法和合理的考虑。然而，这并不等同于“挂靠”行为，因为这里的劳动关系是真实存在的。

建议：

• 对于单位而言，应当严格遵守社会保险法的相关规定，确保社会保险的缴纳基于真实的劳动关系。不要为了规避法律义务或获取不正当利益而采取挂靠等违法行为。
• 对于员工而言，应当了解自己的合法权益，不要为了短期利益而参与单位的挂靠行为。如果发现单位存在违法行为，可以向社会保险行政部门举报或寻求法律援助。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对社会保险的缴纳有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。