当工厂员工因工作导致手骨折受伤时，其工资发放问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
基本规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算：
- 员工在停工留薪期内的工资应按照其受伤前的正常出勤情况下的应得工资计算，这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果员工受伤前正常工作期间有加班工资，且该加班工资是较为固定的收入组成部分，也应计入停工留薪期的工资基数中。
特殊情况处理：
- 对于实行年薪制等特殊工资制度的员工，可以按照上一年度的月平均工资来计算停工留薪期间的工资。
- 若员工受伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月工资来计算。
二、停工留薪期满后的工资处理
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满后，如果员工仍需继续治疗或康复，且无法从事原工作或单位安排的其他工作，应进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，确定员工的伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。
工资调整：
- 如果员工被评定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 在此情况下，员工的工资将不再按照原工资标准支付，而是根据工伤保险的相关规定进行调整。例如，一至四级伤残的员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%；五至六级伤残的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
三、其他相关费用与补偿
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；若评定伤残后需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
经济补偿金（如适用）：
- 如果员工因工伤导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和离职前十二个月的平均工资。
四、维权途径与注意事项
- 维权途径：若单位未依法支付工伤期间的工资或相关赔偿，工伤职工可与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 注意事项：员工应及时报告伤情，并按规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定；同时保留好相关的医疗证明、费用票据等证据材料，以备维权之需。
综上所述，工厂员工在因工作导致手骨折受伤期间，其工资发放问题需根据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。