关于您提出的“转正前的临时工单位怎么认可”的问题，这主要涉及到新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定。以下是我为您详细解答的内容：
首先，需要明确的是，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范，旨在保护劳务派遣人员的合法权益，确保他们与正式员工享有同等的劳动报酬和福利待遇。这一修订对于转正前的临时工（即劳务派遣人员）的认可问题具有直接的影响。
一、劳务派遣岗位的明确界定
新法对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位进行了清晰描述：
临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。这意味着，如果您作为临时工在某个岗位上工作的时间不超过六个月，那么该岗位即被视为临时性岗位。
辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。这类岗位虽然不是核心业务，但对于企业的正常运营是必不可少的。
替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
二、转正的可能性与条件
根据新法的规定，过去一些用工单位在核心岗位上长期使用劳务派遣性质的“临时工”的情况将得到纠正。这意味着，如果您在临时性、辅助性或替代性岗位上表现出色，且符合用工单位的转正条件，那么您有望从临时工转为正式合同工。
转正的具体条件可能因用工单位而异，但通常包括以下几个方面：
工作表现：您在工作中的表现、技能水平、工作态度等是否符合用工单位的要求。
岗位需求：用工单位是否有正式的岗位空缺，且该岗位与您当前的工作岗位相关。
公司政策：用工单位是否有明确的转正政策，以及您是否符合该政策的要求。
三、同工同酬原则的保障
新法还进一步明确了同工同酬原则，要求用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，即使您作为临时工，在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法也应与用工单位直接招用的劳动者相同。
四、建议与行动
了解公司政策：首先，您可以向用工单位的人力资源部门或相关负责人了解公司的转正政策和流程。
提升工作表现：在工作中努力表现自己，提升自己的技能水平和工作态度，以增加转正的机会。
关注岗位需求：关注用工单位的岗位需求情况，了解是否有与自己工作岗位相关的正式岗位空缺。
维护自身权益：如果您在劳动报酬、福利待遇等方面遇到不公平待遇，可以向用工单位或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。
综上所述，转正前的临时工（即劳务派遣人员）的认可问题主要受到新修订的《劳动合同法》的规范。只要您符合转正条件，且用工单位有正式的岗位空缺，您就有可能从临时工转为正式合同工。同时，新法也保障了您的同工同酬权益。希望这些解答能对您有所帮助。