结论：在调动申请书上，即使领导已经同意，也不可以替他签字。
法律背景与解释：
签字行为的法律意义：
- 签字是表示个人同意或确认某种行为或文件内容的重要方式，具有法律效力。在法律文书中，签字通常被视为个人真实意愿的表达，是法律行为成立的关键要素之一。
替签行为的法律风险：
- 替签，即未经他人授权而代其签字，可能构成无权代理或伪造文书等违法行为。在劳动法律关系中，替签调动申请书可能涉及对领导真实意愿的歪曲，损害领导的合法权益，同时也可能给公司带来管理上的混乱和法律风险。
领导同意与替签的区别：
- 领导同意调动是领导对员工调动申请的认可，但同意并不等同于授权他人代为签字。领导同意可以通过口头、书面或其他方式表达，但签字必须由领导本人进行，以确保其真实性和合法性。
法律建议：
尊重领导意愿，避免替签：
- 如果领导已经同意调动申请，应尊重其意愿，并告知其需要亲自签字确认。避免未经授权而代为签字，以免引发不必要的法律纠纷。
完善调动流程，确保合法合规：
- 公司应建立完善的调动流程，明确调动申请的提交、审批、签字等环节，确保每一步都符合法律法规和公司规章制度的要求。同时，加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免类似替签行为的发生。
及时沟通，解决疑问：
- 如果在调动过程中遇到任何疑问或问题，应及时与领导或人力资源部门沟通，寻求解决方案。避免因为沟通不畅或误解而导致不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果替签行为被发现，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在极端情况下，如果替签行为涉及伪造文书等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
因此，为了保护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，建议严格遵守法律法规和公司规章制度，不要替领导签字。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。