结论：若原本约定按月开工资却按天计算，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可根据具体情况通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下为具体情况分析：
- 协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。协商是解决劳动纠纷最直接、最便捷的方式，双方在平等自愿的基础上，就工资计算方式进行重新确认或达成补偿协议。
- 操作方式：劳动者可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出原本约定的按月开工资，现在按天计算不符合约定，要求用人单位按照原约定支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等事项实施劳动保障监察。用人单位未按约定支付工资的行为属于劳动保障监察的范围。
- 操作方式：劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资计算方式及支付问题属于劳动报酬争议，适用该法。
- 操作方式：劳动者可以在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。