结论：签了公司的合同并不意味着就不能去医院上班，这主要取决于所签合同的性质、内容以及个人的职业规划。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果你与公司签订的是全日制劳动合同，那么根据劳动合同的约定，你通常需要全职为公司工作，履行相应的岗位职责。但这并不直接排除你去医院工作的可能性，关键在于劳动合同中是否有竞业限制条款或兼职限制条款。
     • 竞业限制条款：如果合同中有此类条款，且医院的工作与你的原工作存在竞争关系，那么你可能需要遵守该条款，不得在医院从事相关工作。
     • 兼职限制条款：有些合同可能规定员工不得在其他单位兼职，这种情况下，如果你打算去医院工作，就需要与公司协商，看是否能获得许可或修改合同条款。
   • 如果没有上述限制条款，且你的工作时间和精力允许，理论上你是可以在医院兼职或从事其他非全日制工作的。但需注意，这可能会影响到你在原公司的工作表现和职业发展，且需确保不违反公司的规章制度。

2. 非劳动合同的角度：

   • 如果你与公司签订的是非全日制劳动合同、劳务合同或合作协议等非全日制用工形式的合同，那么你通常有更多的自由时间来安排其他工作或活动，包括去医院上班。
   • 在这种情况下，你只需确保能够按照合同约定履行对公司的义务，同时遵守相关法律法规和公司的规章制度即可。

3. 个人职业规划的角度：

   • 除了合同因素外，你还需要考虑自己的职业规划和发展目标。如果你希望在医院发展，那么可能需要与公司协商解除或变更原合同，以便全身心地投入到医院的工作中。
   • 如果你只是希望在医院兼职或从事短期工作，那么可以在确保不影响原工作的情况下，与公司沟通并达成一致意见。

法律建议：

• 在决定是否去医院上班前，务必仔细阅读并理解你与公司签订的合同条款，特别是关于竞业限制、兼职限制等方面的规定。
• 如果合同中有相关限制条款，但你有特殊情况或需求，建议与公司进行协商，看是否能获得特殊许可或修改合同条款。
• 在任何情况下，都应确保你的行为不违反相关法律法规和公司的规章制度，以免给自己带来不必要的法律风险。

可能后果：

• 如果你违反了合同中的竞业限制或兼职限制条款，公司可能会依据合同约定或相关法律法规对你进行处罚，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
• 如果你的行为还涉及侵犯公司商业秘密、违反职业道德等违法行为，还可能面临更严重的法律后果。

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