没有被迫离职通知，也有可能拿到赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和类型，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职通知的性质与作用
被迫离职通知，通常指的是员工在被迫离职（如因用人单位违法行为导致员工被迫解除劳动合同）时，向用人单位发出的书面通知。这份通知的作用在于明确员工离职的原因、时间以及要求用人单位承担相应责任（如支付经济补偿金）的意愿。然而，没有被迫离职通知，并不意味着员工就无法主张自己的权益。
二、可能获得赔偿的情况
用人单位存在违法行为
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工即使没有发出被迫离职通知，也有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
双方协商一致解除劳动合同
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿金，那么即使没有被迫离职通知，员工也能获得赔偿。
- 这种情况下，经济补偿金的金额和支付方式通常会在双方协商一致后确定，并写入解除劳动合同的协议中。
用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、无法获得赔偿或赔偿受限的情况
员工主动离职且无合法理由
- 如果员工主动离职，且没有合法理由（如用人单位不存在违法行为），那么员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
员工未履行告知义务或证据不足
- 虽然被迫离职通知不是获得赔偿的必要条件，但如果员工能够提供其他证据证明自己是被迫离职的（如用人单位的违法行为证据、与用人单位的沟通记录等），将更有利于主张自己的权益。
- 如果员工无法提供充分证据证明自己是被迫离职的，那么可能会影响赔偿的获得或赔偿的金额。
四、建议与措施
收集证据
- 无论是否发出被迫离职通知，员工都应尽可能收集与离职相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
咨询专业律师
- 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定合理的维权策略。
及时主张权益
- 员工应在离职后及时主张自己的权益，避免超过法定时效期间（通常为一年）。如果超过时效期间，员工可能会失去主张权益的机会。
如果你正面临类似的情况，或者有任何关于劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。