针对您提出的“口头离职并未提交离职申请且在此期间发现怀孕如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法与个人权益保护的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，口头离职并不等同于正式的离职申请。在劳动法中，通常要求劳动者以书面形式向用人单位提出离职申请，并经过一定的通知期后，劳动合同才能正式解除。因此，如果您只是口头表达了离职的意愿，但并未提交正式的书面离职申请，那么从法律角度讲，您的劳动合同并未正式解除。
接下来，我们考虑您在此期间发现怀孕的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您在此期间被用人单位非法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。
然而，由于您只是口头离职并未提交正式离职申请，且现在又发现了怀孕，这实际上构成了一个特殊的情况。在这种情况下，我建议您采取以下步骤：
尽快与用人单位沟通：向用人单位明确说明您只是口头表达了离职意愿，但并未提交正式的离职申请，并且您现在怀孕了，希望继续履行劳动合同。
提交书面离职申请的撤销或修改：如果可能的话，您可以尝试提交一份书面说明，撤销或修改之前的口头离职申请，表明您希望继续留在公司工作。
了解用人单位的规章制度：查看公司的规章制度中是否有关于离职和怀孕女职工保护的相关规定，以便更好地了解自己的权益和用人单位的责任。
寻求法律援助：如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
最后，需要强调的是，法律对孕期女职工有特殊的保护政策。即使您之前有过离职的意愿，但由于现在怀孕了，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并确保符合相关法律法规的规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。