结论：当员工因旷工被辞退时，当天工资是否计算需根据具体情况判断，但通常旷工当天未提供劳动，用人单位不支付当天工资是合理的；若用人单位有合法有效的规章制度，还可能对旷工进行额外处罚，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细分析：
一、旷工当天工资的处理
法律原则：
- 工资作为劳动报酬，遵循“按劳分配”原则。劳动者旷工当天未提供劳动，用人单位不支付该日工资是合理的，这体现了对劳动者未履行劳动义务的一种直接经济后果。
实际操作：
- 在计算旷工被辞退员工的工资时，通常会先计算出员工的日工资标准（月工资除以月计薪天数，通常为21.75天），然后根据员工实际出勤天数和旷工天数来计算应得工资。旷工当天不计入出勤天数，因此不支付当天工资。
二、额外处罚的合法性判断
合法情况：
- 如果用人单位有合法有效的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如扣除旷工当天之外的工资），则按照规章制度执行。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
- 示例：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工旷工1天，且用人单位规章制度规定旷工一天扣除当日工资并额外罚款100元（假设此罚款规定合法），则该员工当月应得工资为：5000元 - 229.89元（旷工当天工资） - 100元（额外罚款）= 4670.11元（需确保此数额不低于当地最低工资标准）。
违法情况：
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或规章制度中未对旷工处罚进行明确规定，却随意扣除劳动者旷工当天之外的工资，则属于违法行为。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、工资结算与支付
工资结算：
- 用人单位在解除劳动合同时，应一次性付清员工应得工资。这包括正常出勤工资、加班工资（如有）以及扣除旷工工资（如有）后的余额。
支付方式：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位应确保在劳动合同解除时，按照约定或法律规定的方式和时间支付员工应得工资。
四、法律保障与注意事项
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为员工提供了法律保障，确保他们能够获得应得的劳动报酬。
注意事项：
- 劳动者应了解自身的权利和义务，在遭遇不公时勇于维权。如果用人单位以旷工被辞退为由拒绝支付工资或进行不合理处罚，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应建立合法有效的规章制度，并确保其符合法律法规的要求。在处理旷工问题时，应严格遵守法律规定和规章制度，不得超越法律界限侵犯劳动者的合法权益。
总结与建议：旷工被辞退当天工资的计算需根据具体情况判断，但通常旷工当天未提供劳动，用人单位不支付当天工资是合理的。若用人单位有合法有效的规章制度，还可能对旷工进行额外处罚，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。在处理此类问题时，建议双方先进行协商沟通；协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。