若工资比前3年低，首先需要明确原因，再根据不同情况采取相应措施，具体如下：

1. 公司经营状况变化导致降薪

   • 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若公司未经协商单方面降薪，则属于违法行为。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：主动与公司沟通，了解降薪原因，表达自身诉求，争取恢复原工资水平或达成双方都能接受的薪资调整方案。
     • 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，以证明公司存在单方面降薪行为。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及可能的经济补偿。

2. 个人绩效不达标导致降薪

   • 合法性分析：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效与薪资挂钩的条款，且公司能够证明你未达到绩效标准，则降薪可能具有合法性。
   • 应对措施：
     • 了解绩效标准：仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解绩效评估的标准和流程。
     • 提出异议：若认为绩效评估不公正或存在错误，可向公司提出异议，并要求重新评估。
     • 改进绩效：积极寻找提升绩效的方法，努力达到公司要求的标准，以恢复原工资水平。

3. 行业或市场变化导致整体薪资水平下降

   • 合法性分析：若因行业不景气或市场竞争加剧导致公司整体薪资水平下降，且公司能够证明降薪是出于经营需要且已履行了必要的协商程序，则降薪可能具有合法性。
   • 应对措施：
     • 了解市场情况：通过招聘网站、行业报告等渠道了解同行业同岗位的薪资水平，评估自身薪资是否合理。
     • 与公司协商：与公司沟通，表达对薪资下降的关切，并探讨是否有其他补偿方式（如奖金、福利等）或职业发展机会。
     • 考虑跳槽：若认为当前薪资水平无法满足自身需求，且市场上存在更好的机会，可考虑跳槽至其他公司。

4. 其他特殊情况

   • 如公司违法扣除工资：若公司存在违法扣除工资的行为（如以罚款、押金等名义扣除工资），则属于违法行为。你可向当地劳动监察部门投诉，要求公司返还被扣除的工资。
   • 如因个人原因导致降薪：若因个人原因（如请假、旷工等）导致工资减少，则需根据具体情况承担相应责任。建议与公司沟通，了解工资减少的具体原因，并尽快解决问题以恢复原工资水平。