关于你半年前工资开得少的问题，我们可以从以下几个方面来探讨和解决：

结论前置

你首先要明确工资少发的原因，并据此采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果确实存在单位无故克扣或拖欠工资的情况，你有权要求单位补发，并可通过法律途径维权。

详细分析

1. 核实工资少发的原因：

   • 可能是单位财务计算错误或系统问题导致的误发。
   • 可能是单位根据绩效考核、出勤情况或其他合法合规的扣减项目进行了扣发。
   • 也不排除单位无故克扣或拖欠工资的可能性。

2. 根据原因采取相应措施：

   • 如果是因为财务计算错误或系统问题，你可以与单位财务部门沟通，要求他们核实并补发差额。
   • 如果是因为绩效考核、出勤情况等扣减，你需要查看单位的规章制度或劳动合同，确认扣减是否合法合规。如果不合法，你有权要求单位恢复你的工资。
   • 如果单位无故克扣或拖欠工资，你可以首先尝试与单位协商解决。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果单位违反了上述规定，你不仅可以要求单位补发工资，还可以要求单位支付相应的经济补偿。

4. 后续行动建议：

   • 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 及时与单位沟通，明确表达你的诉求和依据。
   • 如果需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，你首先要核实工资少发的原因，并根据原因采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果确实存在单位无故克扣或拖欠工资的情况，你完全有权通过法律途径来维权。希望这些建议能对你有所帮助。