关于“按照意愿安排工作工资收入是否算违法所得”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若安排工作及工资支付均合法合规

   • 法律解释：如果用人单位根据员工的意愿安排工作，且该安排符合劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定（如工作时间、劳动强度、工资支付标准等），同时工资收入也是按照法定标准或双方约定支付，那么这种工资收入是合法所得，不属于违法所得。
   • 例子：员工希望从事某项特定工作，用人单位在评估后认为该员工适合该工作，且该工作不违反法律法规，于是按照双方约定的工资标准支付工资，这种情况下工资收入是合法的。

2. 若安排工作或工资支付存在违法情形

   • 法律解释：如果用人单位虽然按照员工的意愿安排了工作，但该安排违反了法律法规（如强迫劳动、超时加班、未提供必要的劳动保护等），或者工资支付存在违法行为（如低于最低工资标准、未按时支付工资、克扣工资等），那么因此获得的工资收入可能被视为违法所得的一部分，或者至少用人单位的支付行为是违法的，员工有权要求补足或追偿。但需注意，工资收入本身作为员工劳动的报酬，其性质并不因用人单位的违法行为而自动转变为“违法所得”，而是用人单位的支付行为可能违法。在极端情况下，如涉及欺诈、贪污等犯罪行为时，相关收入才可能被认定为违法所得。
   • 例子：用人单位强迫员工从事超出法定工作时间的工作，并支付了工资，但该工资因超时加班而部分或全部违法，员工有权要求用人单位支付加班费或补偿；若用人单位通过欺诈手段获取员工劳动并支付工资，则该工资支付行为及可能涉及的欺诈所得均属违法。

3. 特殊情况：员工意愿与用人单位义务

   • 法律解释：员工的意愿并不能完全免除用人单位的法定义务。即使员工同意某种工作安排或工资支付方式，如果该安排或方式违反了法律法规，用人单位仍需承担法律责任。员工有权拒绝违法的工作安排，并有权要求用人单位按照法定标准支付工资。
   • 建议：员工在表达工作意愿时，应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位的安排或工资支付存在违法情形，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供合法、安全的工作环境，并按照法定标准或双方约定支付工资。
• 如果员工对用人单位的工作安排或工资支付有疑问或异议，建议及时与用人单位沟通协商，必要时可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 如果用人单位因违法安排工作或支付工资而被认定违法，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如支付加班费、经济补偿等）。
• 在极端情况下，如涉及犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事处罚。

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