未配合公司调查被开除是否属于违法解除劳动合同，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司调查事项与员工无关，或员工无配合义务：

   • 在这种情况下，员工未配合公司调查并不构成违反公司规章制度或劳动合同约定的行为。公司以此为由开除员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司调查事项与员工有关，且员工有配合义务：

   • 若员工未配合公司调查，且该调查事项与员工的工作职责或公司规章制度相关，员工可能因违反公司规章制度或劳动合同约定而面临纪律处分。然而，即使员工未配合调查，公司也不能直接开除员工，而应当遵循合法的解除程序。这通常包括：首先，公司需要证明员工未配合调查的行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定；其次，公司需要按照规章制度或劳动合同约定的程序进行纪律处分，如先给予警告、记过等处分，再考虑开除；最后，公司需要确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据，且程序合法。
   • 如果公司未遵循上述程序，直接开除员工，那么这种解除行为很可能被认定为违法。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿标准的二倍。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工未配合调查的行为涉及严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可能有权立即解除劳动合同而无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的违法行为，且该违法行为确实达到了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的程度。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求配合调查，且调查事项与自己有关，应当积极配合，以避免不必要的法律纠纷。如果认为公司的调查行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于公司而言，在解除劳动合同前应当确保有充分的证据证明员工的违法行为，并遵循合法的解除程序。如果员工未配合调查，公司应当先尝试通过沟通、警告等方式解决问题，而不是直接开除员工。

后续行动：

• 如果你或你的公司面临类似情况，且对解除劳动合同的合法性有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。