公司制定薪酬制度是否需要职工大会通过，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司设有职工代表大会（职代会）且薪酬制度涉及职工切身利益
   根据《劳动合同法》第四条及《企业民主管理规定》第十三条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间、休息休假等）时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
   若公司已建立职代会制度，薪酬制度作为核心劳动权益事项，必须通过职代会审议程序，否则可能因程序违法导致制度无效，甚至引发劳动争议。

2. 若公司未设立职代会，但存在工会组织
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位应与工会或职工代表平等协商确定薪酬制度。此时虽无需职代会表决，但需通过工会或职工代表的协商程序，确保职工参与权。若未履行协商程序，制度仍可能因程序瑕疵被否定。

3. 若公司规模较小或未建立职代会、工会
   法律未强制要求必须通过职代会或工会，但用人单位仍需通过民主程序（如全体职工讨论、征求意见）制定薪酬制度，并保留书面记录（如会议纪要、签字确认单等）。若直接单方面制定并实施，可能面临制度无效风险。

实务建议：

• 无论公司规模，薪酬制度均需体现“民主参与+公示告知”原则，避免程序违法；
  
• 建议通过职代会、工会或职工代表协商程序完善制度合法性，并留存书面证据；
  
• 若制度已实施但未履行程序，可补充协商程序或通过修订完善，降低法律风险。
  

如有具体场景或制度内容需进一步分析，可随时向我咨询。