如果医院领导辞退你，你想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可以按照以下步骤进行：
一、明确辞退性质与法律依据
合法辞退：
- 如果医院领导是基于《劳动合同法》中规定的合法理由辞退你，比如你严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么医院可能不需要支付经济补偿。但即便如此，医院也需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。
违法辞退：
- 如果医院领导没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么医院的辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求医院支付违法辞退的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
二、收集证据
在准备劳动仲裁前，你需要收集以下证据来支持你的主张：
- 劳动合同：证明你与医院之间的劳动关系。
- 辞退通知：医院出具的辞退你书面通知或相关记录。
- 工资单、银行流水：证明你的工资收入情况，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作记录、考勤记录：证明你的工作表现和出勤情况。
- 其他相关证据：如医院规章制度、你违反规章制度的证据（如果医院主张你违反规章制度）、你给医院造成损失的证据（如果医院主张你严重失职）等。但请注意，对于医院主张你违反规章制度或严重失职的情况，医院需要承担举证责任。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确你的仲裁请求（如要求医院支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资等）、事实和理由。
参加仲裁庭审：
- 仲裁委员会会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述你的主张和提供证据。医院也会有机会进行陈述和提供反驳证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果裁决支持你的主张，医院需要履行裁决义务；如果医院不履行，你可以向法院申请强制执行。
四、注意事项与后续行动
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
考虑法律援助或律师协助：
- 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或觉得自己的法律知识有限，可以考虑寻求法律援助或聘请律师协助你处理劳动仲裁事宜。律师可以提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
关注后续执行：
- 如果仲裁裁决支持你的主张，但医院不履行裁决义务，你需要及时向法院申请强制执行。法院会采取相应的执行措施来确保你的权益得到实现。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径之一。如果你遇到医院领导违法辞退的情况，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。