结论：在单位偷拿了饮料，劳动法是否支持解雇，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了偷拿公司财物（包括饮料等小物品）属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，或者已经告知了员工，那么公司有权依据该规章制度对员工进行解雇处理。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。

2. 从偷拿行为的性质和后果的角度：

   • 如果偷拿饮料的行为性质恶劣，如多次偷拿、偷拿价值较高的物品（尽管饮料通常价值不高，但若属于特殊或高档饮料则可能价值较高）、或者因偷拿行为给公司造成了较大损失或不良影响，那么公司可能更有理由认为该行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，从而支持解雇。
   • 反之，如果偷拿行为是偶发的、情节轻微，且未对公司造成实际损失或不良影响，那么公司可能更倾向于采取警告、罚款等较轻的处罚措施，而不是直接解雇。

3. 从劳动法的保护原则角度：

   • 劳动法在保护用人单位合法权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。因此，在处理此类问题时，公司应充分考虑劳动者的实际情况和过错程度，避免过度惩罚或滥用解雇权。
   • 如果公司仅因员工偷拿了一瓶饮料就轻易解雇，可能被视为对劳动者权益的过度侵害，从而引发劳动争议或法律纠纷。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免任何违法违规行为的发生。如果因一时疏忽或冲动而犯了错误，应主动向公司承认错误并寻求谅解，以减轻或避免可能的处罚。
• 对于公司而言，在处理此类问题时，应坚持公平、公正、合理的原则，充分考虑员工的实际情况和过错程度，避免过度惩罚或滥用解雇权。同时，公司也应加强规章制度的建设和宣传，提高员工的法律意识和纪律观念。

后续行动：

• 如果您或您的公司面临此类问题，建议首先查阅公司的规章制度和劳动法相关规定，以明确双方的权利和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。