员工因偷饮料被解雇，通常不会获得经济补偿。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。偷饮料属于违反用人单位规章制度的行为，且若该行为被认定为“严重”，则用人单位有权解雇该员工。

2. 经济补偿的适用条件：

   • 经济补偿通常是在劳动合同依法解除或终止，且符合特定条件（如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、经济性裁员等）时，用人单位才需要向劳动者支付的。对于因劳动者严重违反规章制度而被解雇的情况，用人单位无需支付经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位的规章制度中并未明确规定偷饮料属于可以解雇的“严重”行为，或者解雇程序存在瑕疵（如未提前通知工会、未给予劳动者申辩机会等），那么解雇行为可能会被认定为违法。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。但这种情况并不常见，且需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的解雇行为存在违法之处。

综上所述，员工因偷饮料被解雇，在大多数情况下是不会获得经济补偿的。这是因为偷饮料属于违反用人单位规章制度的行为，且该行为若被认定为“严重”，则用人单位有权依法解雇该员工而无需支付经济补偿。如果您对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。