公司强制员工24小时开机是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度看
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司强制员工24小时开机，实际上可能剥夺了员工的休息时间，尤其是当员工在非工作时间因工作原因被要求处理事务时，这可能构成对员工休息权的侵犯。
如果公司要求员工24小时开机，但并未实际要求员工在非工作时间处理工作事务：这种情况下，虽然员工需要保持手机畅通，但并未直接侵犯其休息权。然而，如果这种要求给员工带来了过大的心理压力或影响了其正常生活，员工仍有权向公司提出异议或寻求劳动部门的帮助。
如果公司要求员工24小时开机，并在非工作时间实际要求员工处理工作事务：这明显侵犯了员工的休息权。员工有权拒绝在非工作时间处理工作事务，并可以向公司主张加班费或要求公司调整工作安排。如果公司因此解雇员工，员工还可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。
二、从劳动合同和规章制度角度看
公司强制员工24小时开机，如果这一要求并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，那么公司可能无法直接以此为由对员工进行处罚或解雇。
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要24小时开机：员工在签订劳动合同时或入职时，应仔细阅读相关条款，并了解自己的权利和义务。如果员工认为这一要求不合理或侵犯了自己的权益，可以在签订合同前与公司进行协商或寻求法律帮助。
即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定：如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如劳动法中关于休息权的规定），那么这些规定将是无效的。员工仍有权拒绝执行这些违法规定，并可以向劳动部门投诉或寻求法律救济。
三、实际建议
与公司沟通：如果你认为公司强制24小时开机的要求不合理或侵犯了你的权益，可以首先与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
保留证据：如果公司因此对你进行了处罚或解雇，务必保留好相关证据（如通话记录、短信、邮件等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果你无法与公司达成一致，或者公司拒绝调整工作安排，你可以向当地的劳动部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供更具体的法律建议和帮助。
总之，公司强制员工24小时开机是否违法，需结合具体情况判断。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫，及时寻求法律帮助。