公司要求员工24小时开机是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司未支付相应报酬或未提供必要条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司要求员工24小时开机，但并未因此支付额外的报酬，或者未提供必要的通讯设备、报销通讯费用等，这种要求可能侵犯了劳动者的休息权，是不合法的。
   • 举例：小张是某公司的员工，公司要求他24小时开机以便随时处理工作事务，但并未因此给他增加工资或报销通讯费用。这种情况下，小张有权拒绝公司的要求，或者要求公司支付相应的报酬和提供必要的条件。

2. 若公司支付了相应报酬或提供了必要条件，且要求合理：

   • 如果公司因为工作性质的特殊需要（如紧急救援、客户服务等），要求员工24小时开机，并且为此支付了额外的报酬，或者提供了必要的通讯设备、报销了通讯费用等，同时这种要求也是合理的，没有过度侵犯劳动者的休息权，那么这种要求可能是合法的。
   • 举例：小李是某医院的急诊科医生，医院要求他24小时开机以便随时应对紧急情况。医院为此给他提供了专门的通讯设备，并支付了额外的通讯补贴。这种情况下，小李作为急诊科医生，其工作性质决定了需要随时待命，因此医院的要求是合理的，也是合法的。

3. 若公司要求违反了劳动合同或集体合同：

   • 如果劳动者与公司签订的劳动合同或集体合同中明确规定了工作时间、休息休假等条款，而公司要求员工24小时开机的行为违反了这些条款，那么这种要求是不合法的。
   • 举例：小王与公司签订的劳动合同中明确规定了他每天的工作时间为8小时，每周工作5天。但公司后来要求他24小时开机，这明显违反了劳动合同中的规定。小王有权拒绝公司的要求，并可以依据劳动合同向公司主张自己的权益。

法律建议：

• 如果你作为劳动者遇到了公司要求24小时开机的情况，首先应该查看自己的劳动合同或集体合同中是否有相关规定。
• 如果合同中没有明确规定，或者公司的要求违反了合同中的规定，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的报酬或提供必要的条件。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司要求员工24小时开机且未支付相应报酬或提供必要条件的行为被认定为违法，公司可能需要承担支付加班费、赔偿损失等法律责任。
• 同时，劳动者也有权要求公司停止这种违法行为，并恢复自己的正常休息权。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。