公司安排公休，员工是有工资的。这一结论主要基于以下法律依据和分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 公休日（即通常所说的周末休息日）虽然不属于法定休假日，但根据劳动法的原则和精神，以及后续的相关规定，员工在公休日休息时，其工资待遇应得到保障。在实际操作中，这通常意味着员工在公休日不工作，但工资不受影响，即视为正常出勤并支付全额工资。不过，更直接且明确的规定体现在对“休息日”工资支付的规定中。
《工资支付暂行规定》第十二条（虽未直接提及“公休”，但明确了休息日工资支付原则）：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 更关键的是，该规定虽未直接针对公休日，但结合劳动法关于休息日的规定，可以理解为：在正常的劳动周期内，员工在休息日（包括公休日）不提供劳动，并非因其个人原因，而是基于劳动法的规定和用人单位的安排，因此用人单位应支付工资。实际上，更直接的规定是劳动法中关于劳动者在休息日享有休息权利，且这种休息不影响其工资收入的隐含意义，以及后续劳动部关于工资支付的具体解释或地方性法规中的明确规定。
地方性法规或规章（以具体地区为例，如《北京市工资支付规定》第二十条）：
- 劳动者在法定工作日内依法参加社会活动期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动而支付工资。
- 同时，该规定（或其他类似规定）可能进一步明确，劳动者在休息日（包括公休日）休息的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。虽然直接条款可能因地区而异，但普遍原则是员工在公休日休息应获得工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（关于休息日加班工资的规定，间接支持公休日工资支付原则）：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这条规定从反面证明了，如果休息日（包括公休日）没有安排工作，或者安排了工作但给予了补休，那么员工应获得其正常的工资报酬。即，公休日不工作，员工应获得全额工资。
分析与建议
- 公休日工资支付原则：员工在公休日休息，是其依法享有的休息权利，用人单位应支付全额工资，不得扣减。
- 加班情况：如果公司在公休日安排员工加班，且不能安排补休，那么应按照劳动法的规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
- 劳动合同与规章制度：建议员工仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解关于公休日工资支付的具体规定。如果公司有违反劳动法规定的行为，员工可以依法维护自己的权益。
- 咨询与维权：如果员工对公司公休日工资支付有疑问或发现公司存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
综上所述，公司安排公休时，员工是有工资的。这是基于劳动法的规定和原则，以及地方性法规或规章的具体要求。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维护。