结论前置：关于孕期辞退主张继续履行劳动合同，开庭到裁决书一个月完结是否延缓更有利的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
从法律程序效率角度
- 尽快裁决的益处：如果案件事实清楚、证据充分，尽快裁决能够更快地明确双方的权利义务关系。对于被辞退的孕期员工来说，可以尽早恢复工作状态，获得相应的劳动报酬和福利待遇，减少因诉讼带来的经济和精神压力。例如，若公司辞退行为明显违法，仲裁庭能够迅速作出裁决要求公司继续履行合同，员工就能及时回到工作岗位。
- 延缓裁决可能的情况：如果案件存在一些复杂的事实认定问题，或者需要进一步调查取证，延缓裁决可能有助于仲裁庭更全面、准确地了解案件情况，从而作出更公正合理的裁决。比如，公司主张辞退员工是因为员工存在严重违反公司规章制度的行为，但相关证据需要进一步核实，此时延缓裁决可能更有利于查明真相。
从员工实际情况角度
- 身体状况因素：孕期员工的身体状况各不相同，如果员工身体较为虚弱，需要更多的时间休息和调养，延缓裁决可能不会对员工造成太大的影响。而且，在延缓期间，员工可以继续享受相关的孕期待遇，如产检假等。但如果员工身体状况良好，希望尽快回到工作岗位，那么尽快裁决可能更符合其需求。
- 经济压力因素：如果员工在经济上比较依赖这份工作的收入，尽快裁决并恢复工作可以缓解其经济压力。相反，如果员工有一定的经济储备，能够承受一段时间没有收入的情况，延缓裁决可能不会对其经济状况产生太大的影响。
从公司角度及后续执行角度
- 公司态度因素：如果公司态度强硬，不愿意继续履行劳动合同，即使仲裁裁决要求公司继续履行，后续执行也可能存在困难。在这种情况下，延缓裁决可能给公司更多的时间来考虑和调整其态度，也有可能促使双方在延缓期间达成和解协议。例如，公司可能在延缓期间认识到辞退孕期员工的法律风险和社会影响，从而愿意与员工协商解决。
- 执行难度因素：如果仲裁裁决要求公司继续履行劳动合同，但公司拒绝执行，员工需要向法院申请强制执行。如果案件情况复杂，执行难度较大，延缓裁决可能给双方更多的时间来准备和应对执行问题。比如，公司可能需要时间来调整工作岗位、安排工作交接等，以避免因强制执行给公司带来更大的损失。
法律建议：
- 在决定是否延缓裁决时，建议你综合考虑以上因素，并与律师进行充分沟通。律师可以根据案件的具体情况，为你分析延缓裁决的利弊，并提供专业的建议。
- 同时，你要积极收集和整理相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、产检记录等，以支持你的主张。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁庭的调查和审理工作。
可能的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持你继续履行劳动合同的主张，公司应当按照裁决要求安排你回到工作岗位，并支付你相应的工资和福利待遇。如果公司拒绝执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
- 如果仲裁裁决驳回了你的主张，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。