结论：五一加班五天是否算加班，需根据具体加班日期来确定。其中，5月1日作为法定节假日，加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%；而5月2日至5日若作为休息日调休且安排加班，在不能安排补休的情况下，加班工资为劳动者本人日或小时工资的200%。

详细分析：

五一劳动节期间的加班工资计算，主要依据加班日期是否为法定节假日或休息日调休来区分。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日（5月1日）加班：

   • 根据我国现行法定年节假日规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
   • 依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这部分加班工资不能以调休等方式替代，必须直接支付。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，则5月1日加班工资为 \(3 \times W\)。

2. 休息日调休（5月2日至5日）加班：

   • 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间（即5月2日至5日），一般属于休息日调休。
   • 若用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，同样依据《劳动法》第四十四条，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：假设劳动者日工资为W，则5月2日至5日中某一天加班且未安排补休的加班工资为 \(2 \times W\)。若加班多天，则按此标准累加。

举例说明：

• 假设劳动者小李的日工资为300元。
• 若小李在5月1日（法定节假日）加班，他当天应得的加班工资至少为 \(300元 \times 3 = 900元\)。
• 若小李在5月2日至5日中的某两天（休息日调休）加班且未安排补休，他这两天的加班工资至少为 \(300元 \times 2 \times 2 = 1200元\)。

注意事项：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得合法的工资报酬或补休。
• 用人单位需严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。
• 如遇争议，劳动者和用人单位均可查阅相关法律法规，以维护自身合法权益。

综上所述，五一加班五天是否算加班，以及加班工资的计算，需根据具体加班日期来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。