别担心，电子版劳动合同同样具有法律效力，即使没有下载或准备纸质版，也不影响其作为证明劳动关系和约定权利义务的依据。下面我从几个方面为你详细分析：
一、电子版劳动合同的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动合同可以采用书面形式，而书面形式包括电子形式。只要电子版劳动合同是双方真实意思的表示，且内容合法、条款完备，那么它就具有与纸质劳动合同同等的法律效力。因此，你无需担心因为未下载或准备纸质版而影响劳动合同的效力。
二、如何获取和使用电子版劳动合同
获取途径：
- 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出请求，要求他们提供电子版劳动合同的副本或打印件。
- 如果公司是通过电子邮件或其他电子方式与你签订劳动合同的，你可以检查自己的电子邮箱或相关电子设备，看是否能找到劳动合同的原始文件。
使用方式：
- 在需要证明劳动关系或约定权利义务时，你可以将电子版劳动合同作为证据提交给相关部门或机构。
- 如果公司拒绝提供电子版劳动合同或存在其他争议，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、未签订书面劳动合同的法律后果及应对
虽然电子版劳动合同具有法律效力，但如果你确实没有签订任何形式的劳动合同（包括电子版），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担一定的法律责任。具体来说：
法律后果：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资。
- 如果公司自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同的，视为已与你订立无固定期限劳动合同。
应对建议：
- 你可以先与公司协商，要求公司签订书面劳动合同或支付未签订劳动合同期间的二倍工资。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。如果可能的话，尽量获取电子版劳动合同作为证据。
四、注意事项
- 保留证据：无论你是否签订了书面劳动合同，都建议你保留好与工作相关的所有证据，如工资单、工作证、考勤记录、电子邮件等。这些证据在发生劳动争议时可能会起到关键作用。
- 及时咨询：如果你对公司未签订书面劳动合同的行为有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。