九级工伤能否赔偿20万，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及计算标准
根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，九级工伤职工可享受以下待遇及赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 计算方式：按照职工本人9个月的工资支付。
- 示例：若月工资为8000元，则一次性伤残补助金为72000元（8000元/月×9个月）。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区差异较大。
- 示例：以江苏省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元，合计7.5万元。
医疗费：
- 计算方式：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，从工伤保险基金中支付，实际发生多少报销多少。
停工留薪期工资：
- 计算方式：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 示例：若月工资为8000元，停工留薪期为6个月，则工资为48000元（8000元/月×6个月）。
护理费：
- 计算方式：生活不能自理的工伤职工需护理的，由单位负责或支付护理费，一般参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、赔偿金额能否达到20万的分析
九级工伤的赔偿总额是否能达到20万，取决于上述各项赔偿项目的累加结果。关键因素包括：
- 职工的月工资水平：月工资越高，一次性伤残补助金和停工留薪期工资就越高。
- 所在地区的补偿标准：不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异较大。
- 停工留薪期的长短：停工留薪期越长，工资损失就越大。
- 实际医疗费用的多少：医疗费用越高，报销的金额就越多。
- 是否需要护理：如果需要护理，护理费也是一项不小的开支。
在高工资水平、高补偿标准地区，且医疗费用较高、停工留薪期较长的情况下，赔偿总额有可能达到或超过20万。反之，则可能低于此数额。例如，若月工资为3000元，在一般情况下，各项赔偿相加通常难以达到20万。
三、建议
- 详细了解赔偿标准：受伤职工在申请工伤认定和赔偿时，应详细咨询当地的社保部门或向我咨询，了解具体的赔偿标准和计算方式。
- 保留好相关证据：包括医疗票据、病历证明、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力的证据支持。
- 及时申请工伤认定和赔偿：不要错过申请工伤认定和赔偿的时效期限，以免影响自己的权益。
如果您有具体的工资水平、所在地区等信息，可以提供给我，我可以为您进行更精确的计算和评估。