结论：工休日碰到法定上班日，单位已支付三倍工资的情况下，是否还需要安排补休，需分情况讨论。一般情况下，法定休假日上班支付三倍工资后不再安排补休；但如果是休息日（如周末）被安排上班且支付了三倍工资（此处存在特殊情况，正常休息日加班应先安排补休，不能补休的才支付两倍工资，若支付三倍工资可视为单位自愿给予更高待遇），是否还需补休取决于单位与员工的约定或单位规章制度，但通常无需再补休。
详细分析：
法定休假日上班的情况：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。
- 在这种情况下，单位已经支付了三倍工资，因此不需要再安排补休。这是因为法定休假日是带薪的，员工本身就享有休假并获得正常工资的权利，加班则额外获得三倍工资作为补偿。
休息日上班且支付三倍工资的情况（此情况较为特殊）：
- 正常情况下，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是《劳动法》第四十四条的明确规定。
- 如果单位在休息日安排员工上班，并支付了三倍工资，这通常不是法律要求的，而是单位自愿给予员工更高的待遇。在这种情况下，是否还需要安排补休，取决于单位与员工之间的约定或单位的规章制度。如果单位没有明确规定或双方没有约定，那么从法律角度讲，单位已经支付了高于法定标准的工资，通常无需再安排补休。但这也并非绝对，如果员工认为需要补休，可以与单位进行协商。
建议：
- 对于员工而言，如果工休日碰到法定上班日，且单位已经支付了三倍工资，那么一般情况下不需要再要求补休。但如果对单位的安排有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商。
- 对于单位而言，在安排员工加班时，应明确加班工资的支付标准和补休政策，以避免不必要的纠纷。如果单位自愿给予员工更高的待遇（如休息日加班支付三倍工资），也应在规章制度或劳动合同中明确说明。
示例：
- 假设某员工在国庆节期间被安排上班，单位支付了三倍工资。那么，该员工在国庆节后不需要再要求单位安排补休。
- 假设某员工在一个周末被安排上班，单位原本应支付两倍工资或安排补休，但单位实际支付了三倍工资。在这种情况下，如果单位没有明确规定或双方没有约定需要补休，那么员工通常无需再要求补休。
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