在我国的劳动法律法规中，并非所有加班都可以调休，具体是否可以调休需要根据加班的情形、公司规定、劳动合同以及劳动法的相关要求来综合判断。以下是不能调休的加班情形及相关解释：

1. 法定节假日加班

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 解释与应用：法定节假日，如春节、国庆节等，对劳动者具有特殊意义。在这些节日期间加班，用人单位不能以调休替代支付加班工资，必须按照法律规定的高额标准支付加班费。这是为了保障劳动者在特殊时期的权益，确保他们能够获得应有的休息和报酬。

2. 平时加班（工作日延长工作时间）

   • 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 解释与应用：在正常工作日内延长工作时间加班的情况下，一般不允许调休。这是因为平时加班已经打乱了劳动者的正常工作和生活节奏，法律要求用人单位通过支付加班工资的方式进行补偿，以维护劳动者的合法权益。

3. 休息日加班但无法安排补休的特殊情况

   • 法律规定：虽然休息日加班原则上可以安排补休，但如果因工作性质或其他原因确实无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 解释与应用：在休息日加班时，用人单位应优先考虑安排补休。然而，如果由于工作性质（如连续性生产、紧急任务等）或其他原因确实无法安排补休，那么用人单位就需要按照法律规定的标准支付加班工资。这种情况下，虽然加班本身可能符合调休的条件，但由于无法实际安排补休，因此也视为不能调休的情形。

额外建议：

• 查阅公司规定和劳动合同：除了劳动法的规定外，公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定也是判断加班是否可以调休的重要依据。因此，在处理加班与调休问题时，建议仔细查阅公司规定和劳动合同的相关内容。
• 保留加班证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。

总结：加班后是否可以调休并不是一个简单的“是”或“否”的问题。在遇到加班调休问题时，建议根据具体情况结合上述法律条款和公司规定进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。