关于加班后哪些情况可以调休、哪些不可以调休，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面，我将结合我国的劳动法律法规，为您详细解答。

首先，我们要明确的是，加班后是否可以调休并非一概而论，而是需要依据加班的具体情形、公司的规定、劳动合同以及劳动法的相关要求来综合判断。

一、法定节假日加班

在法定节假日，如春节、国庆节等，如果用人单位安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的关键是，法定节假日加班是不能以调休来替代支付加班工资的。这是因为法定节假日对劳动者具有特殊意义，法律要求用人单位必须通过支付高额加班费来保障劳动者的特殊时期权益。

二、休息日加班

对于休息日，如周六、周日，如果用人单位安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应优先考虑安排补休，即在后续的工作日中让员工休息，以弥补加班所占用的休息时间。如果确实无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，调休是优先选项，但如果无法调休，则必须支付加班工资。

三、平时加班

在正常工作日内延长工作时间加班，即平时加班的情况下，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里一般不允许调休，而是需要直接支付加班工资。这是因为平时加班已经打乱了劳动者的正常工作和生活节奏，法律要求用人单位通过支付加班工资的方式进行补偿。

四、公司规定与劳动合同

除了劳动法的规定外，我们还需要考虑公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。有些公司可能根据自身情况制定了更为灵活的加班与调休政策，或者在劳动合同中明确规定了加班与调休的具体条款。因此，在处理加班与调休问题时，我们还需要仔细查阅公司规定和劳动合同的相关内容，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，加班后是否可以调休并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它需要根据具体的加班情形、公司规定、劳动合同以及劳动法的相关要求来综合判断。如果您在这方面有任何疑问或问题，建议咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的解答和指导。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班与调休的相关规定。