结论前置：签了合同后被老板无故开除，你可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益，这两个部门是处理此类劳动纠纷的主要机构。
一、判断开除行为的合法性
首先，你需要明确老板的开除行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在特定情形下才能解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。如果老板无法证明你的离职符合这些法定解除情形，那么其开除行为很可能构成违法辞退。
二、收集并保存证据
在确认开除行为可能违法后，你应立即开始收集相关证据，以支持后续的维权行动。这些证据应包括但不限于：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 工资条、工资流水：证明你的工资水平及发放情况。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
- 书面辞退通知或相关证据：如录音、短信、微信等，证明老板开除你的事实。
- 其他证据：如与工作相关的邮件、聊天记录、同事证言等，能够证明你工作表现良好，不存在导致被辞退的过错行为。
三、选择维权途径
劳动争议仲裁：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据材料（如上述所列）。
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内进行审查并决定是否受理。
- 参与仲裁庭审：在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求，并对用人单位提供的证据进行质证。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和要求，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
四、可能的法律后果及赔偿
如果老板的开除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。由于老板是违法开除，所以你需要获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，要注意收集和保留所有与劳动关系和被开除事件相关的证据，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 注意时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保持冷静：在整个维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
总之，面对无故被开除的情况，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。