如果无故被开除，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、向劳动行政部门投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”
- 同时，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有责任对用人单位的违法行为进行监察和处理。
投诉流程：
- 你需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、被开除的通知或证明等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及被无故开除的事实。
- 然后，你可以向当地的劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料，并填写投诉登记表。
- 劳动行政部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果依法处理。
可能的结果：
- 如果劳动行政部门认定用人单位存在违法行为，可能会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 同时，你也有权要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。
二、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”无故被开除属于因经济补偿或赔偿金等发生的争议，因此可以申请劳动仲裁。
仲裁流程：
- 你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、被开除的通知或证明等）以及你的身份证明等。
- 然后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（如果有的话）。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，会裁决用人单位支付你相应的赔偿金或恢复你的劳动关系等。
- 如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
三、其他建议
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。无论是向劳动行政部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我在劳动纠纷领域有丰富经验）。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。