结论：工伤九级赔了九个月工资后，若劳动者继续上班，是否还有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否解除劳动合同以及是否存在其他应赔偿项目。

一、若劳动合同继续履行

在工伤九级赔偿后，若劳动者继续在原单位工作，且劳动合同未解除，那么通常情况下，除了已经支付的九个月工资（这通常指的是一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资）外，劳动者不再享有其他基于工伤的常规赔偿。这是因为一次性伤残补助金已经是对劳动者因工伤造成伤残的一种经济补偿。

然而，如果劳动者在后续的工作过程中，因工伤导致的旧伤复发或者出现了新的与工伤相关的医疗问题，那么劳动者有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等。

二、若劳动合同解除或终止

如果劳动者在工伤九级赔偿后，选择与用人单位解除或终止劳动合同，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者还有权获得以下赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：这是由工伤保险基金支付的，用于补偿劳动者因工伤可能产生的后续医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会与劳动者的伤残等级、本地区上年度职工月平均工资等因素有关。

计算公式示例（以某地区为例，具体需根据当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 月数（九级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）

1. 一次性伤残就业补助金：这是由用人单位支付的，用于补偿劳动者因工伤导致的就业能力下降。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算公式示例（以某地区为例）：一次性伤残就业补助金 = 本地区上年度职工月平均工资 × 月数（九级伤残的月数根据当地规定确定）

三、其他可能的赔偿项目

除了上述的赔偿项目外，如果劳动者因工伤导致了其他损失，如护理费、交通费、住院伙食补助费等，且这些费用在工伤治疗期间未得到全额补偿，那么劳动者也有权在劳动合同解除或终止时，或者在治疗期间，要求用人单位或工伤保险基金进行支付。

建议：

1. 劳动者应仔细了解当地的工伤保险政策和规定，以便在发生工伤时能够及时维护自己的合法权益。
2. 如果劳动者对工伤赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。