工伤十级职工选择继续上班，仍然可以获得相应的赔偿和待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、主要赔偿项目
一次性伤残补助金
- 定义与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
- 实例说明：假设某职工工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7个月）。
停工留薪期工资福利待遇
- 定义与期限：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资福利界定：包括受伤前的全部工资和福利待遇，如奖金、津贴等。
- 实例说明：若该职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则此期间工资为15000元（5000元/月 × 3个月）。
二、其他可能涉及的待遇
工伤医疗待遇
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 其他相关费用：如住院伙食补助费、护理费（生活不能自理时）、交通食宿费（异地就医时）等，也按规定从工伤保险基金或用人单位处获得支付。
辅助器具费
- 定义与标准：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付时机与条件：这两项补助金通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。若工伤职工选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来解除或终止劳动合同时，仍有权申请。
- 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
四、特殊情况与建议
- 未缴纳工伤保险的情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则上述本应由工伤保险基金支付的费用，将全部转由用人单位承担。
- 建议与指导：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。建议工伤职工在获得工伤认定后，及时了解并行使自己的合法权益，同时与用人单位保持良好沟通，确保各项待遇得到妥善落实。
总结来说，工伤十级职工选择继续上班，仍然可以获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资福利待遇以及工伤医疗待遇等赔偿和福利。若未来解除或终止劳动合同，还有权申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。