针对您提出的“单位给我要离职申请原件怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确离职申请原件与离职证明的区别。离职申请是您向原单位提出解除劳动合同的意愿和请求的书面文件，而离职证明则是原单位在您离职后，根据《劳动合同法》的规定，应当向您出具的证明您与原单位劳动关系已经终结的书面文件。

针对您的问题，我给出以下几点建议：

1. 确认单位需求：

   • 请与单位沟通，确认他们确实需要的是离职申请原件还是离职证明。通常情况下，单位在招录新员工时，更关注的是离职证明，因为它能证明您与前单位的劳动关系已经终结。

2. 提供离职证明：

   • 如果单位需要的是离职证明，而您尚未获得，您可以向原单位提出申请，要求他们按照《劳动合同法》的规定，及时为您出具离职证明。
   • 离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

3. 关于离职申请原件：

   • 如果单位确实需要离职申请原件作为某种内部流程或备案的依据，您可以考虑提供复印件或让原单位在离职申请上加盖公章以证明其真实性。
   • 通常情况下，离职申请原件是您的个人文件，您有权决定是否提供原件。如果单位坚持要求原件，您可以与他们协商，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。

4. 保护个人权益：

   • 在提供任何文件之前，请确保您已经了解了单位的真实需求，并评估了提供文件可能对您产生的法律影响。
   • 如果您对单位的请求有疑虑或担忧，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议。

5. 遵循法律法规：

   • 无论是提供离职申请原件还是离职证明，都请确保您的行为符合相关的法律法规和劳动合同的规定。
   • 如果单位的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 在离职过程中，请务必保留好所有与离职相关的文件和记录，以备不时之需。
• 如果您与原单位在离职过程中存在任何纠纷或争议，请及时通过合法途径解决，以避免对您的新工作产生不良影响。

综上所述，如果单位需要的是离职证明，您应向原单位申请出具；如果单位确实需要离职申请原件，您可以考虑提供复印件或加盖公章的版本，并在保护个人权益的前提下与单位协商解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。