在办理离职手续的过程中，通常不需要您主动提供离职申请的原件，但离职申请是启动离职流程的重要文件，且您需要确保单位已收到并批准了您的离职申请。以下是对离职手续办理过程中涉及文件及流程的详细解释：
一、离职申请的作用
离职申请是您向单位表达离职意愿的正式文件，它标志着离职流程的开始。在提交离职申请时，您通常需要填写一份书面申请，并签字确认。这份申请会由您所在部门或人力资源部门接收，并作为后续离职手续办理的依据。
二、离职证明的重要性
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的“离职证明”。离职证明是劳动者进行失业登记、享受失业待遇、再次求职时证明与原单位劳动关系终结的重要文件。因此，在办理离职手续时，您应当确保单位已为您开具了离职证明。
三、离职手续办理流程
提交离职申请：您向所在单位提交书面离职申请，表达离职意愿。
单位审批：单位接收您的离职申请后，会进行审批。审批通过后，单位会通知您办理后续离职手续。
开具离职证明：单位在解除或终止劳动合同时，应当为您开具离职证明。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
办理交接手续：您需要与单位办理工作交接、财物归还等手续，确保单位工作的正常进行。
转移档案和社保关系：根据您的需求，单位会协助您办理档案和社保关系的转移手续。
领取离职证明和其他文件：在办理完所有离职手续后，您可以从单位领取离职证明和其他相关文件。
四、关于离职申请原件的说明
在办理离职手续的过程中，您通常不需要主动提供离职申请的原件给单位以外的其他机构或个人。离职申请原件一般由单位留存，作为您离职流程的记录。而您需要关注的是单位是否已为您开具了离职证明，并确保在离职时领取到这份证明。
五、特殊情况说明
如果您在离职过程中遇到特殊情况，如单位拒绝开具离职证明、拖延办理离职手续等，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，办理离职手续时，您主要需要关注的是单位是否已为您开具离职证明，并确保在离职时领取到这份证明。而离职申请原件一般由单位留存，不需要您主动提供。希望这些信息能对您有所帮助。