当公司出现工伤后，法务通常会采取以下一系列行动来应对和处理相关事宜：

1. 及时介入，了解情况：

   • 法务会第一时间了解工伤事故的具体情况，包括事故发生的时间、地点、原因、受伤员工的身份及伤势等，以便为后续处理提供准确的信息基础。

2. 协助申报工伤：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，法务会指导或协助公司相关部门及时向社会保险行政部门申报工伤，确保受伤员工能够及时享受到工伤保险待遇。

3. 处理工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 法务会参与工伤认定和劳动能力鉴定的过程，提供必要的法律意见和证据支持，确保认定和鉴定结果的公正性和合法性。

4. 协商赔偿事宜：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，法务会与公司相关部门一起，与受伤员工或其家属进行协商，就工伤赔偿事宜达成一致意见，并签订赔偿协议。

5. 应对可能的法律纠纷：

   • 如果协商不成，或者受伤员工或其家属提起劳动仲裁或诉讼，法务会代表公司参与仲裁或诉讼程序，提供法律辩护和证据支持，维护公司的合法权益。

6. 完善公司工伤管理制度：

   • 法务还会借此机会审视和完善公司的工伤管理制度，提出改进建议，以减少未来工伤事故的发生，并确保公司在处理工伤事故时更加合规和高效。

7. 提供法律培训和咨询：

   • 法务可能会为公司员工提供关于工伤保险和工伤处理的法律培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。同时，也会为公司管理层提供法律咨询，帮助他们更好地理解和应对工伤事故带来的法律问题。

总结来说，公司出现工伤后，法务会全面介入处理，从了解情况、申报工伤、处理认定和鉴定、协商赔偿、应对法律纠纷，到完善管理制度和提供法律培训咨询，确保公司能够合规、高效地处理工伤事故，维护公司和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。