当公司员工出现工伤情况时，作为公司的法务部门，我们会按照以下步骤和程序来处理，以确保员工的权益得到保障，同时维护公司的合法权益：
一、紧急救治与护理
及时救治：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤时，公司应立即采取措施确保员工得到及时救治。对于受伤较轻的员工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的员工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责安排护理，确保员工的日常生活得到妥善照顾。
二、证据收集与固定
保留证据：公司法务部门会指导相关部门及时保留能证明工伤事实的证据，包括但不限于视频、音频、证人证言、考勤记录等。对于有第三方责任的暴力伤害、交通事故等，会第一时间报警，并在能力范围内保留尽可能多的证据。
医疗凭证：公司会保留员工的抢救证据（如伤病时间、抢救医院等）以及抢救治疗的医疗凭证（如病历、病案、发票、检查报告单等），以备后续申请工伤认定和工伤保险待遇时使用。
三、工伤认定申请
申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，公司应在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，会及时向社会保险行政部门申请。
申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或诊断证明书等材料。
四、劳动能力鉴定与工伤保险待遇申请
劳动能力鉴定：员工经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满的，公司会及时为员工申请劳动能力鉴定。
工伤保险待遇申请：一旦员工被认定为工伤，公司会持《工伤认定决定通知书》向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销。这包括工伤医疗费用及相关费用、一次性工伤医疗补助金等。
五、停工留薪期待遇与岗位安排
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，公司会确保员工的原工资福利待遇不变，并由公司按月支付。
岗位安排：对于因工致残被鉴定为五级、六级伤残的员工，公司会保留与员工的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，公司会按月发给伤残津贴。
六、经济补偿与合同解除处理
经济补偿：如果员工与用人单位解除或者终止劳动关系，公司会按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由公司支付一次性伤残就业补助金。如果公司未为员工参保，则全部由公司支付。
合同解除争议处理：如果员工或公司对工伤认定结果、劳动能力鉴定结果或工伤保险待遇支付等存在争议，公司法务部门会积极与员工沟通协商，必要时会通过法律途径解决争议。
七、特殊情况处理
不承认劳动关系：如果公司不承认与员工的劳动关系，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。公司法务部门会积极应对仲裁程序，维护公司的合法权益。
不服工伤认定结果：如果员工或公司对工伤认定结果不服，可以在规定的时限内提起行政复议或者行政诉讼。公司法务部门会准备相关材料，积极应对复议或诉讼程序。
综上所述，当公司员工出现工伤情况时，公司法务部门会按照相关法律法规和程序来处理，确保员工的权益得到保障，同时维护公司的合法权益。