结论前置：公司一般不会派人到家里来索要多发的工资，但公司有权通过合法途径要求员工返还多发的工资。

详细分析：

1. 公司的常规做法：

   • 在实际操作中，公司发现多发工资后，通常会先通过内部财务系统或人力资源部门进行核查，确认多发的事实和金额。
   • 随后，公司可能会通过电话、邮件或书面通知等方式与员工联系，说明多发工资的情况，并要求员工返还多发的部分。
   • 公司很少会直接派人到员工家里去索要多发的工资，因为这种做法既不高效，也可能引发不必要的纠纷和误解。

2. 公司的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司有权要求员工返还因工作失误而多发的工资。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追回多发的工资。

3. 员工的应对建议：

   • 如果员工发现自己被多发工资，应主动与公司联系，说明情况，并协商返还事宜。
   • 如果员工认为公司要求返还的金额有误或存在其他争议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司确实采取了派人到家里索要多发工资的行为，员工应首先确认对方的身份和来意，避免上当受骗。
   • 如果确认是公司行为，员工可以要求对方出示相关证明文件（如多发工资的明细、公司的授权书等），并协商返还事宜。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益（如骚扰、威胁等），可以向当地劳动监察部门投诉或报警处理。

总结与建议： 公司一般不会派人到家里来索要多发的工资，但会通过其他合法途径要求员工返还。员工在面对这种情况时，应保持冷静和理性，主动与公司沟通协商，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。